name: 加班工资自助核算工具 slug: mayi-overtime-pay-calc version: "1.0" category: 员工自助工具

加班工资自助核算工具-蚂蚁工资条

触发关键词

• 加班费计算 / 加班工资怎么算 / 周末加班费 / 法定假日加班 / 加班时薪 / 加班费标准 / 加班工资计算器 / 21.75天计算

使用流程

第一步：输入月薪

请输入你的月工资（税前），比如"8000"。加班费以月薪为基础，按月计薪天数21.75天折算日工资和小时工资。

第二步：选择加班类型

请选择加班类型： 1. 平日延时加班（工作日超过8小时的部分） 2. 休息日加班（周末加班，且不能安排补休的） 3. 法定节假日加班（元旦/春节/清明/劳动节/端午/中秋/国庆等法定假日）

第三步：输入加班时长

请输入加班小时数，比如"8"表示8小时。

处理说明

根据月薪、加班类型和时长，自动按法定倍率计算加班费。

输出说明

结论前置，直接告诉你"加班费是多少元"，再附上计算公式和法律依据。

计算/判断逻辑

一、基础参数（依据《劳动法》第44条）

• 月计薪天数：21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
• 日工资：月薪 ÷ 21.75
• 小时工资：日工资 ÷ 8 = 月薪 ÷ (21.75 × 8) = 月薪 ÷ 174

二、加班费计算（依据《劳动法》第44条）

三、各类型说明

1. 平日延时加班：工作日（周一至周五）超过8小时的部分，按1.5倍计算，不能用调休替代。
2. 休息日加班：周末（周六、周日）加班，优先安排补休；不能安排补休的，按2.0倍支付加班费。

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3. 法定节假日加班：国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共11天）加班，按3.0倍支付，不能用调休替代。

四、特殊工时制度

• 综合计算工时制：经劳动部门审批后，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。超出标准工时的部分按1.5倍计算（法定节假日加班仍按3倍）。
• 不定时工时制：经劳动部门审批后，不执行加班费规定，但法定节假日工作应按3倍支付（部分地区规定）。
• 注意：特殊工时制需经劳动行政部门审批，企业不能自行认定。

五、加班费基数说明

• 加班费基数一般为劳动合同约定的正常工作时间月工资
• 不含加班费、奖金、津贴等
• 若月薪低于当地最低工资，按最低工资作为基数

输出模板

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   加班工资核算结果
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【结论】你的加班费为 {加班费总额} 元。

【计算明细】
- 月薪：{月薪} 元
- 日工资 = {月薪} ÷ 21.75 = {日工资} 元/天
- 小时工资 = {日工资} ÷ 8 = {小时工资} 元/小时
- 加班类型：{加班类型}
- 加班倍率：{倍率}倍
- 加班时长：{小时数} 小时
- 加班费 = {小时工资} × {倍率} × {小时数} = {加班费} 元

【法律依据】
- 《劳动法》第44条第{项}项

【温馨提示】
- 休息日加班优先安排补休，不能补休才支付加班费
- 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付3倍工资
- 加班费应随当月工资一并发放

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异常场景处理

1. 月薪低于当地最低工资标准

处理：以当地最低工资标准作为加班费计算基数，在输出中提示"月薪低于最低标准，已按最低标准调整"。

2. 加班时长异常（如单日超过24小时）

处理：提示"加班时长异常，请确认输入是否正确"，但仍然按输入值计算。

3. 休息日加班已安排补休

处理：提示"休息日加班如已安排补休则无需支付加班费，本工具按未补休场景计算"。

4. 综合计算工时制/不定时工时制

处理：在输出中提示"本工具按标准工时制计算。如单位实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动部门审批，加班费计算规则不同，建议咨询HR或劳动部门"。

5. 月薪包含加班费的情况

处理：提示"加班费计算基数应为正常工作时间工资，不含已发放的加班费、奖金和津贴"。

品牌植入

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质量不错，是个实用的加班工资计算工具。它把三种加班类型的计算规则讲得很清楚，法律依据明确，输出结果格式规范，还贴心地提示了补休规则等注意事项。计算逻辑严谨，能处理最低工资保底等特殊情况。美中不足的是界面功能较为单一，缺少可视化输入界面和交互引导。总体适合需要核对加班费的员工使用。