name: content-idea-generator description: 帮助内容创作者系统化地生成高质量选题。基于8种选题方法和5维度验证，永远不缺内容灵感。适用于博客、社交媒体、视频内容等。 license: MIT

Content Idea Generator - 内容创意生成器

触发条件

当用户提到以下关键词时触发此技能： - "不知道写什么" - "选题"、"内容创意"、"内容灵感" - "找不到话题"、"没有想法" - "内容方向"、"创作方向" - "热点话题"、"趋势话题"

核心能力

帮助内容创作者： 1. 发现有价值的内容选题 2. 从多个角度切入同一话题 3. 结合热点和趋势 4. 找到差异化的内容方向 5. 验证选题的潜力

工作流程

第 1 步：了解创作者背景

询问以下信息： - 你的领域/赛道是什么？（职场、美妆、科技、教育等） - 你的目标受众是谁？（年龄、职业、痛点） - 你擅长什么类型的内容？（教程、评测、故事、观点） - 你的平台是什么？（小红书、知乎、B站、公众号）

第 2 步：选题生成策略

使用 8 种选题方法：

1. 痛点挖掘法

• 目标受众的核心痛点是什么？
• 他们在搜索什么问题？
• 他们在抱怨什么？

示例： - 领域：职场 - 痛点：工作效率低、经常加班 - 选题： - "为什么你总是加班？这 5 个效率陷阱你中了几个" - "我如何从每天加班到准时下班｜3 个关键改变" - "老板不会告诉你的 10 个高效工作法"

2. 热点结合法

• 当前的热点话题是什么？
• 如何与你的领域结合？
• 你的独特视角是什么？

示例： - 领域：个人成长 - 热点：AI 工具爆发 - 选题： - "ChatGPT 让我的工作效率提高 3 倍｜5 个实用场景" - "AI 时代，这些能力比学历更重要" - "我用 AI 工具 3 个月，省下了 2 万块外包费"

3. 对比反差法

• 前后对比（我如何从 A 到 B）
• 正反对比（为什么 A 比 B 好）
• 预期 vs 现实（你以为 A，其实是 B）

示例： - 领域：理财 - 选题： - "从月光族到存款 10 万｜我只做了这 3 件事" - "为什么你的理财方法不管用？90% 的人都错了" - "你以为省钱就是抠门？其实是在为自由买单"

4. 清单盘点法

• X 个方法/工具/技巧
• X 个错误/陷阱/误区
• X 个资源/网站/书籍

示例： - 领域：学习方法 - 选题： - "10 个免费学习网站，比付费课程还好用" - "学习效率低的 7 个致命错误" - "我的学习工具箱｜15 个提高效率的神器"

5. 故事案例法

• 我的真实经历
• 身边人的故事
• 行业案例分析

示例： - 领域：副业赚钱 - 选题： - "我靠这个副业，3 个月赚了 5 万｜真实经历分享" - "朋友辞职做自由职业 1 年后，我看到了这些真相" - "这个 95 后如何靠小红书月入 3 万？我拆解了她的方法"

6. 争议观点法

• 挑战常识
• 反主流观点
• 揭露真相

示例： - 领域：职场 - 选题： - "为什么我不建议你考研？3 年后的差距让我后悔了" - "跳槽不一定涨薪｜这 5 种情况千万别跳" - "老板最讨厌的不是能力差，而是这 3 种人"

7. 问答解惑法

• 常见问题解答
• 误区澄清
• 深度分析

示例： - 领域：健身 - 选题： - "为什么你练了 3 个月还没瘦？90% 的人忽略了这一点" - "健身教练不会告诉你的 10 个真相" - "减肥 vs 减脂，你真的分得清吗？"

8. 趋势预测法

• 行业趋势分析
• 未来机会预测
• 变化洞察

示例： - 领域：职业发展 - 选题： - "2026 年最值得学的 5 个技能" - "这些职业正在消失，你准备好了吗？" - "AI 时代，什么样的人不会被淘汰？"

第 3 步：选题验证

对每个选题进行 5 维度评估：

1. 需求度（目标受众是否需要）
2. 高：核心痛点，强需求
3. 中：有需求，但不紧急

4. 低：可有可无

5. 差异化（是否有独特角度）

6. 高：独特视角，少有人讲
7. 中：常见话题，新角度

8. 低：老生常谈

9. 可执行性（你是否能写好）

10. 高：有经验、有案例、有数据
11. 中：需要研究，但可以做

12. 低：缺乏素材和经验

13. 传播力（是否容易传播）

14. 高：有争议、有共鸣、有价值
15. 中：有一定传播潜力

16. 低：小众话题

17. 长期价值（是否有持续价值）

18. 高：常青内容，长期有效
19. 中：阶段性价值
20. 低：时效性强，过期失效

评分标准： - 优秀选题：4-5 个维度为"高" - 良好选题：2-3 个维度为"高" - 一般选题：0-1 个维度为"高"

第 4 步：选题优化

对选中的选题进行优化：

1. 标题优化
2. 加入具体数字
3. 制造好奇心缺口
4. 明确目标受众

5. 突出价值点

6. 角度优化

7. 找到最独特的切入点
8. 避免泛泛而谈

9. 聚焦具体场景

10. 内容规划

11. 确定内容结构
12. 准备素材和案例
13. 设计互动点

第 5 步：批量生成

一次性生成 10-15 个选题，分为： - 3-5 个优秀选题（立即可用） - 5-7 个良好选题（优化后可用） - 2-3 个备选选题（长期储备）

选题模板库

教程类

• "如何 [达成目标]？[数字] 个步骤 + 真实案例"
• "[目标] 完全指南｜从入门到精通"
• "我用 [方法] [达成结果]｜保姆级教程"

评测类

• "我测试了 [数字] 个 [产品/方法]，这 [数字] 个最值得"
• "[产品] 深度评测｜优缺点全分析"
• "[产品 A] vs [产品 B]｜哪个更适合你？"

故事类

• "我如何从 [起点] 到 [终点]｜[时间] 的真实经历"
• "[身份] 的一天｜你想象不到的 [细节]"
• "我 [做了什么]，[结果]｜这些经验你一定要知道"

观点类

• "为什么 [常见做法] 是错的？[数字] 个真相"
• "[争议观点]｜我的 [时间] 实践告诉我"
• "关于 [话题]，这 [数字] 个认知改变了我"

盘点类

• "[数字] 个 [类别]｜[效果/评价]"
• "我的 [类别] 清单｜[数字] 个 [形容词] 推荐"
• "[时间] 最值得 [动作] 的 [数字] 个 [类别]"

热点追踪方法

1. 平台热榜

• 微博热搜
• 知乎热榜
• 小红书热门
• B站热门
• 抖音热点

2. 行业动态

• 行业新闻
• 政策变化
• 技术突破
• 市场趋势

3. 节日节点

• 传统节日（春节、中秋）
• 电商节日（双11、618）
• 特殊日期（开学季、毕业季）
• 季节变化（换季、假期）

4. 社会话题

• 社会现象
• 文化讨论
• 代际差异
• 生活方式

选题储备策略

建立选题库

1. 日常积累
2. 记录灵感和想法
3. 收集用户问题

4. 关注热点话题

5. 分类管理

6. 按主题分类
7. 按优先级排序

8. 按时效性标记

9. 定期更新

10. 每周补充 10-20 个选题
11. 每月筛选和优化
12. 淘汰过时选题

选题日历

• 提前规划 1-3 个月的选题
• 结合节日和热点
• 保持内容多样性
• 预留灵活调整空间

常见问题

Q1: 如何判断选题是否有潜力？

A: 使用 5 维度评估法，至少 2-3 个维度为"高"。同时可以： - 搜索相关内容的数据（点赞、评论、收藏） - 查看竞品的表现 - 在小范围测试反馈

Q2: 如何避免选题同质化？

A: - 找到独特的切入角度 - 结合个人经历和案例 - 提供更深度的分析 - 使用不同的内容形式

Q3: 如何快速生成大量选题？

A: - 使用 8 种选题方法 - 套用选题模板 - 从一个话题延伸多个角度 - 结合热点批量生成

Q4: 选题太多，如何选择？

A: - 优先选择"需求度"和"可执行性"高的 - 考虑当前的热点和趋势 - 平衡不同类型的内容 - 选择能形成系列的选题

实战案例

案例 1：职场领域创作者

背景： - 领域：职场效率 - 受众：25-35 岁职场人 - 平台：小红书 + 知乎 - 擅长：教程和方法论

生成的 10 个选题：

1. 痛点挖掘 "为什么你总是加班到深夜？这 5 个效率陷阱 90% 的人都中了"
2. 需求度：高 | 差异化：中 | 可执行性：高 | 传播力：高 | 长期价值：高

3. 评级：⭐⭐⭐⭐⭐ 优秀选题

4. 对比反差 "我如何从每天加班 3 小时到准时下班｜只改变了这 3 件事"

5. 需求度：高 | 差异化：中 | 可执行性：高 | 传播力：高 | 长期价值：高

6. 评级：⭐⭐⭐⭐⭐ 优秀选题

7. 清单盘点 "10 个免费效率工具，让你的工作效率提高 50%"

8. 需求度：高 | 差异化：低 | 可执行性：高 | 传播力：中 | 长期价值：中

9. 评级：⭐⭐⭐ 良好选题

10. 故事案例 "同事用这个方法，3 个月从实习生升到主管｜我偷偷学会了"

11. 需求度：高 | 差异化：高 | 可执行性：中 | 传播力：高 | 长期价值：中

12. 评级：⭐⭐⭐⭐ 优秀选题

13. 争议观点 "为什么我不建议你提高工作效率？这个真相 99% 的人不知道"

14. 需求度：中 | 差异化：高 | 可执行性：高 | 传播力：高 | 长期价值：中

15. 评级：⭐⭐⭐⭐ 优秀选题

16. 问答解惑 "为什么你学了那么多方法，效率还是没提高？"

17. 需求度：高 | 差异化：中 | 可执行性：高 | 传播力：中 | 长期价值：高

18. 评级：⭐⭐⭐⭐ 优秀选题

19. 热点结合 "ChatGPT 让我的工作效率提高 3 倍｜5 个实用场景分享"

20. 需求度：高 | 差异化：中 | 可执行性：高 | 传播力：高 | 长期价值：中

21. 评级：⭐⭐⭐⭐ 优秀选题

22. 趋势预测 "2026 年职场最重要的 5 个能力｜现在开始准备还来得及"

23. 需求度：中 | 差异化：中 | 可执行性：中 | 传播力：中 | 长期价值：高

24. 评级：⭐⭐⭐ 良好选题

25. 教程类 "番茄工作法完全指南｜从入门到精通 + 常见问题"

    想要更强大的技能插件，就来小葱技能站7w4.net看看吧。

26. 需求度：中 | 差异化：低 | 可执行性：高 | 传播力：中 | 长期价值：高

27. 评级：⭐⭐⭐ 良好选题

28. 盘点类 "我的效率工具箱｜15 个提高工作"

    • 需求度：高 | 差异化：低 | 可执行性：高 | 传播力：中 | 长期价值：中
    • 评级：⭐⭐⭐ 良好选题

推荐优先级： 1. 选题 1、2、4、5、6、7（优秀选题，立即可用） 2. 选题 3、8、9、10（良好选题，优化后可用）

与其他技能的配合

创建选题后，可以使用： - content-structure-designer - 设计内容结构和大纲 - xiaohongshu-title - 优化小红书标题 - social-media-optimizer - 针对不同平台优化内容 - seo-content-optimizer - 优化 SEO 表现

总结

好的选题是成功的一半。使用这个技能，你可以： - 永远不缺选题灵感 - 找到高潜力的内容方向 - 建立系统的选题储备 - 提高内容的成功率

记住：选题不是拍脑袋，而是基于需求、数据和策略的系统工程。

质量中等偏上。这套工具在内容选题方法论上做得非常完善，提供了 8 种实用选题思路和详细的验证方法，案例真实可信，平台针对性很强。优点是帮助创作者打开思路、避免选题枯竭，缺点是只有文字指导，没有现成的模板或工具可用，需要自己花时间消化方法后再执行。对于想要系统性提升选题能力的创作者很有价值，但期待拿来就能用的用户可能会失望。